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La historia del fundador (con Amber Knowles, The Riverside Project)

02 de febrero de 2026 | Por Chandler James 
Categoría: Sistema de bienestar infantil, Movilización de la iglesia, Encontrar tu lugar, Familias de acogida y adoptivas, Conocimiento del trauma

Desde el comienzo de su relación, la adopción siempre formó parte de los planes de nuestra fundadora, Amber, y su marido; ¡incluso incluyeron un fondo para la adopción en su lista de bodas! Después de entrar en el sistema de bienestar infantil, sintieron el deseo de apoyar a padres de acogida como ellos, y esta visión se convertiría rápidamente en algo mucho más grande.

Amber Knowles es nuestra fundadora y directora ejecutiva. En 2018, puso en marcha Babysitting Collaborative, que se convertiría en la primera iniciativa de The Riverside Project y sentaría las bases de todo lo que hacemos ahora.

Amber, enfermera pediátrica de formación, tiene una licenciatura en enfermería de Baylor y un máster en enfermería de UTHealth Houston, y es profesional de TBRI®, lo que le permite aplicar un enfoque basado en el trauma a su trabajo. En la actualidad, Amber combina su experiencia en el ámbito de la salud y su pasión por el bienestar infantil para generar un cambio significativo en la vida de los niños y las familias vulnerables de Houston.

En este episodio, Amber nos cuenta más sobre cómo comenzó el Proyecto Riverside, los retos a los que se enfrentan todos los padres de acogida, su visión sobre el futuro de Houston y el acogimiento familiar, y mucho más.

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Puntos Clave

  1. No tienes que arreglarlo todo. Hay demasiadas necesidades en esta ciudad como para que una sola persona intente solucionarlo todo. Esa mentalidad te llevará al agotamiento, la frustración y, en última instancia, al desgaste. En lugar de intentar resolver todos los problemas que ves, pregúntate: ¿qué es lo que tú puedes aportar? Si todos aportamos lo que podemos, podremos empezar a lograr un gran cambio para las familias de nuestra ciudad.
  2. La contratación viene después del apoyo. ¿ Cuántas veces invertimos este orden cuando pedimos a las personas que consideren convertirse en padres de acogida? ¿O que ofrezcan cuidados de respiro? ¿O que se conviertan en trabajadores sociales? En lugar de adoptar la postura de «si haces este trabajo, entonces recibirás ayuda», ¿cómo cambiarían radicalmente las cosas si pudiéramos decir «aquí tienes todos estos recursos y personas dispuestas a ayudarte si asumes este papel»? Cuando establecemos una red de apoyo desde el principio, el resultado es que la gente se une. Tenemos que conseguir el apoyo adecuado para que la gente siga luchando.
  3. La colaboración multiplica nuestros esfuerzos. En The Riverside Project, siempre nos hemos esforzado por cultivar un espíritu de colaboración con otras organizaciones, iglesias y personas. No competimos con nadie. De hecho, ¡es todo lo contrario! Todos trabajamos con el mismo objetivo: apoyar la estabilidad familiar, sacar a las personas de The River y hacer de Houston un lugar donde los niños y las familias prosperen. Somos mejores cuando trabajamos juntos, y cuando se unen diferentes fortalezas, habilidades e historias, es cuando podemos lograr el mayor impacto.

Recursos

Conoce al Invitado

Amber Knowles es la fundadora y directora ejecutiva de The Riverside Project, donde combina su experiencia en el ámbito de la salud y su pasión por el bienestar infantil para generar un cambio significativo en la vida de los niños y las familias vulnerables de Houston. Enfermera pediátrica de formación, tiene una licenciatura en enfermería de Baylor y una maestría en enfermería de UTHealth Houston, y es profesional de TBRI®, lo que le permite aplicar un enfoque basado en el trauma a su trabajo. Como creadora de redes basada en datos, Amber se centra en resolver los problemas de raíz, y no solo los síntomas, descubriendo soluciones prácticas, preventivas y colaborativas a retos complejos. Vive en la zona de Houston con su marido, Drew, sus cuatro hijos y una perra goldendoodle llamada Molly.